İnsan Kaynakları



Nitelikli İşgücünü Topluluğa Kazandırma

İnsan kaynakları yönetimi,
  • Nitelikli iş gücünün çalışmak için tercih ettiği işveren olmayı;
  • Grubu geleceğe taşıyacak, ICM değerlerine sahip, işe en uygun nitelikteki iş gücünü seçmeyi ve işe almayı;
  • Seçme ve işe almada küresel bakış açısı ve proaktif yaklaşımla grubun geleceğe yönelik iş gücü ihtiyaçlarını karşılamayı hedeflemektedir.

Çalışanların Gelişimine Yatırım Yapma

  • Çalışanların sürekli gelişimi ve potansiyellerini gerçekleştirmeleri için gelişim ortamı ve fırsatı yaratmak;
  • Yöneticilerin, çalışanların gelişim sorumluluğunu üstlendiği bir kültür yaratarak çalışan performansını düzenli olarak izlemelerini sağlamak ve bununla ilgili açık iletişimi desteklemek;
  • Nitelikli, başarılı, küresel bir iş gücü ve lider havuzu oluşturmak amacıyla çalışanların gelişimini yönlendirmek
İnsan Kaynakları'nın ana sorumluluğudur.

Organizasyonu Geliştirme ve Güçlendirme

  • Grubun başarısının sürekliliğini sağlayabilmek için organizasyonun, insan kaynağının, sistem ve süreçlerin sürekli gözden geçirilmesi ve ihtiyaçlar doğrultusunda yapılandırılması;
  • Yüksek potansiyelli çalışanların performanslarının takibi ve Topluluğun bugün ve gelecekteki ihtiyaçları doğrultusunda değerlendirilmeleri;
  • Çalışanların ve organizasyonun gelişimi için grup içi görevlendirmeler, transfer ve rotasyon uygulamalarının artırılması
İnsan Kaynakları'nın önceliğidir.

Toplam Ücret Yönetimi ve Ödüllendirme

  • Nitelikli iş gücünü gruba çekecek ve çalışanların bağlılığını artıracak rekabetçi ücret ve yan fayda paketi sunmak;
  • Çalışanların kendi iş sonuçlarının sorumluluğunu almalarını teşvik etmek;
  • Çalışanların katkılarını, başarılarını ve yüksek performansını tanımak ve ödüllendirmek;
İnsan Kaynakları'nın amacıdır.

Çalışanların Motivasyonunu ve Bağlılığını Artırma

  • Katılımcı, paylaşımcı, şeffaf, farklılığa ve yaratıcılığa değer veren bir kültürün oluşturulmasını ve yaygınlaştırılmasını sağlamak;
  • Çalışanların öneri ve beklentilerini dikkate almak; bağlılığı güçlendirici yaklaşımları sürekli geliştirmek;
  • Güvenli, sağlıklı, etik değerlerin yaşatıldığı, iş ve özel yaşam arasındaki dengeyi dikkate alan bir iş ortamı sağlamak
İnsan Kaynakları'nın hedefidir.