Nitelikli İşgücünü Topluluğa Kazandırma İnsan kaynakları yönetimi,
- Nitelikli iş gücünün çalışmak için tercih ettiği işveren olmayı;
- Grubu geleceğe taşıyacak, ICM değerlerine sahip, işe en uygun nitelikteki iş gücünü seçmeyi ve işe almayı;
- Seçme ve işe almada küresel bakış açısı ve proaktif yaklaşımla grubun geleceğe yönelik iş gücü ihtiyaçlarını karşılamayı hedeflemektedir.
Çalışanların Gelişimine Yatırım Yapma
- Çalışanların sürekli gelişimi ve potansiyellerini gerçekleştirmeleri için gelişim ortamı ve fırsatı yaratmak;
- Yöneticilerin, çalışanların gelişim sorumluluğunu üstlendiği bir kültür yaratarak çalışan performansını düzenli olarak izlemelerini sağlamak ve bununla ilgili açık iletişimi desteklemek;
- Nitelikli, başarılı, küresel bir iş gücü ve lider havuzu oluşturmak amacıyla çalışanların gelişimini yönlendirmek
İnsan Kaynakları'nın ana sorumluluğudur.
Organizasyonu Geliştirme ve Güçlendirme
- Grubun başarısının sürekliliğini sağlayabilmek için organizasyonun, insan kaynağının, sistem ve süreçlerin sürekli gözden geçirilmesi ve ihtiyaçlar doğrultusunda yapılandırılması;
- Yüksek potansiyelli çalışanların performanslarının takibi ve Topluluğun bugün ve gelecekteki ihtiyaçları doğrultusunda değerlendirilmeleri;
- Çalışanların ve organizasyonun gelişimi için grup içi görevlendirmeler, transfer ve rotasyon uygulamalarının artırılması
İnsan Kaynakları'nın önceliğidir.
Toplam Ücret Yönetimi ve Ödüllendirme
- Nitelikli iş gücünü gruba çekecek ve çalışanların bağlılığını artıracak rekabetçi ücret ve yan fayda paketi sunmak;
- Çalışanların kendi iş sonuçlarının sorumluluğunu almalarını teşvik etmek;
- Çalışanların katkılarını, başarılarını ve yüksek performansını tanımak ve ödüllendirmek;
İnsan Kaynakları'nın amacıdır.
Çalışanların Motivasyonunu ve Bağlılığını Artırma
- Katılımcı, paylaşımcı, şeffaf, farklılığa ve yaratıcılığa değer veren bir kültürün oluşturulmasını ve yaygınlaştırılmasını sağlamak;
- Çalışanların öneri ve beklentilerini dikkate almak; bağlılığı güçlendirici yaklaşımları sürekli geliştirmek;
- Güvenli, sağlıklı, etik değerlerin yaşatıldığı, iş ve özel yaşam arasındaki dengeyi dikkate alan bir iş ortamı sağlamak
İnsan Kaynakları'nın hedefidir.